[INSIGHT]캠퍼스리크루팅 현장 시리즈 🔍 [호반그룹]

🔍 캠퍼스리크루팅 현장 시리즈 : 호반그룹

채용마케팅과 캠퍼스리크루팅에는 공고문이나 
행사 사진만으로는 다 담기지 않는 고민들이 있습니다.🤔

NHR은 앞으로 다양한 사례를 통해 그 안에 담긴 기획 포인트와 실행 방향을 조금 더 구체적으로 소개 드리고자 합니다.

이번 글에서는 그 첫 사례로, 호반그룹 채용홍보 사례를 살펴보겠습니다. (출발~🚗)

1️⃣ 호반그룹의 '채용'에 대해서

호반그룹은 다음과 같은 채용 홍보 캐치프레이즈를 통해
지원자들에게 먼저 브랜드의 인상을 전하고 있습니다.

이 두 해의 메시지를 함께 살펴보면, 호반그룹이 채용 커뮤니케이션에서 꾸준히 전하고 있는 키워드는
자연스럽게 ‘성장’임을 파악해볼 수 있습니다.

다만, 호반그룹이 강조하는 ‘성장’은 단순한 홍보 문구에만 그치지 않는데요.
현재 운영 중인 신입사원 채용 프로세스를 함께 살펴보면, 위 2024년, 2025년의 채용 슬로건이
실제 인재 확보 방향성과도 맞닿아 있다는 점을 확인해보실 수 있습니다.

✅ 호반그룹의 신입사원 채용 전형 소개

2024년 하반기부터 호반그룹은 ‘Boost 인턴십, 신입 채용, 주니어프로 채용’ 등
지원자의 현재 단계에 따라 다양한 진입 경로를 제시하고 있습니다.

각 전형의 핵심 프로세스를 간단히 살펴보면, 먼저 

‘호반 Boost 인턴십’은 4개월간 직무 유관 부서를 순환근무하며 실무 경험을 쌓은 뒤 입사로 연계될 수 있는 채용연계형 인턴십이고,

’신입 채용’은 주니어프로 채용과 별도로 운영되어 신입 지원자들이 보다 동등한 경쟁 환경에서 입사 전형을 진행할 수 있도록 

구성된 전형이며,

’주니어프로 채용’은 주니어급 경력을 인정해주는 분명한 메리트를 가진 별도의 경력직 채용 전형이라고 볼 수 있습니다.

세 전형의 소구 대상은 각각 다르지만, 공통적으로는 지원자 입장에서 느낄 수 있는 부담을 덜어주고 자신의 현재 단계에 맞는 전형을 보다 명확하게 이해할 수 있도록 설계되어 있다는 점에서 공통된 방향성을 보여주고 있었습니다. 이러한 전체 전형의 구조 자체도 취준생들에게 채용 전형 전반에 걸쳐 체계적인 인상을 더해줄 수 있는 요소로 해석해 볼 수 있었습니다.

이처럼 서로 다른 단계의 인재를 고려해 정비되어 있는 채용 구조를 살펴보면, 지원자가 그 안에서 경험을 통해 적응하고 성장해갈 수 있도록 설계된 흐름 역시 함께 확인할 수 있습니다.

즉, 결론적으로 호반그룹의 채용은 
단순한 선발에만 초점을 두기보다, 조직 안에서 성장의 방향성을 만들어갈 수 있도록 하는 육성 관점에도 함께 놓여 있다고
해석해볼 수 있겠습니다.

2️⃣ 호반그룹의 채용마케팅에 대해서

호반그룹 채용마케팅 사례에서 주요 안건은 크게 두 가지였습니다.

첫 번째는 ‘채용브랜딩 인지도’입니다.

업계 내 인지도와는 별개로, 취업준비생 관점에서 호반그룹의 채용브랜드가 얼마나 명확히 인식되고 있는가는

 또 다른 과제거리였습니다.

두 번째는 ‘그룹사 이해도 제고’입니다.

호반건설 중심으로 먼저 떠오르기 쉬운 이미지 속에서,대한전선, 호텔&리조트 등 호반그룹의 다양한 사업 영역을 

어떻게 함께 이해시키고 연결감 있게 전달할 것인가 역시 중요한 고려 과제였습니다.

2024년 디자인 🎨👩‍🎨

2024년의 디자인 변화는 보다 친근하게 다가갈 수 있는 이미지 전환 방향성을 선택했다는 점에서 의미가 있었습니다. 이 과정에서 호반그룹은 귀여운 기업 캐릭터(호니 : 호랑이 캐릭터 / 바니 : 토끼 캐릭터)를 개발하게 되었고, NHR 역시 해당 시즌의 채용마케팅 과정에서 이 캐릭터가 효과적으로 활용될 수 있도록 함께 참여했습니다.

출처 : @hoban.official_호반그룹 인스타그램 채널에서 캐릭터는 잘 사용하고 있습니다!

2025년 디자인 🎨👩‍🎨

2025년의 디자인 변화는 새로운 채용홍보 슬로건에 맞춰, 직전 시즌 제작한 캐릭터와는 별개로 그룹사 공통의 이미지로 통용할 수 있는 시안을 구성하는데 보다 집중한 흐름으로 볼 수 있습니다.(*'25년 새로운 슬로건 : 'Build your moment, Start your momentum') 

더불어 인재상을 심볼화를 기반으로한 디자인을 통해, 호반그룹이 지향하는 전반의 방향성/분위기를 지원자들이 보다 직관적으로 이해하고 몰입할 수 있도록 표현한 디자인이었습니다.

✅ 프로모션의 변화

프로모션 측면에서는 주요 거점 대학을 중심으로 캠퍼스 리크루팅이 운영되었는데요.

그중에서도 커피차와 커피챗을 결합한 방식은, 호반그룹 채용브랜드를 보다 친근하게 알리고 지원자와의 접점을 넓히기 위한 방향으로 기획 되었습니다.

👏 친근한 분위기 연출

커피차 운영은 지원자들이 호반그룹 채용에 조금 더 편하게 다가올 수 있도록 분위기를 여는 역할을 했습니다.
현장에서는 2행시 형태의 친근한 카피를 활용해 학생들이 가볍게 참여하면서도 자연스럽게 호반그룹을 인식할 수 있도록 했는데요.
작지만 기억에 남는 장치를 통해, 호반그룹 채용브랜드를 보다 밝고 친근한 인상으로 전달하고자 했던 흐름을 엿볼 수 있었습니다.🤭

호반 : 2행시
호 : 호로록, 주스 마시고 기분 UP!
반 : 반짝이는 내일을 호반이 응원해요.
 ⭐이 카피는 NHR의 매니저님과 인턴분이 함께 머리를 맞대고 아이데이션한 결과물이기도 합니다. ⭐

🔗 입사 후 기대할 수 있는 커리어 성장을 주제로 운영된 상담

커피차 옆에서 함께 진행된 커피챗 상담은 단순히 정보의 전달, 현장 안내를 넘어, 구직자와의 접점을 보다 효과적으로 형성하는 데 초점을 두고 운영되었습니다. 

주요 대학에서 진행된 오프라인 상담 부스에서는 현직자와의 밀착 상담을 통해 직무에 대한 실질적인 정보를 제공하고, 호반그룹에 입사했을 때 기대할 수 있는 커리어 성장 가능성을 보다 구체적으로 전달하고자 했습니다. 전반적인 연출 역시 딱딱하고 거리감 있는 느낌보다는, 친근하고, 가까운 느낌을 지향했습니다. 

즉, 단순히 채용 정보를 전달하는 자리를 넘어, 지원자가 자신의 진로와 연결해 호반그룹을 보다 현실감 있게 이해할 수 있도록 돕는 상담이었다고 볼 수 있겠습니다.

3️⃣ 마치며

이번 호반그룹 사례를 통해, 채용마케팅은 단순히 공고를 알리는 일을 넘어 지원자가 기업을 어떻게 이해하고
기억하게 할 것인지까지 함께 설계하는 과정임을 살펴볼 수 있었습니다.

좋은 프로젝트를 호반그룹 담당자분들과 함께할 수 있어 NHR에게도 뜻깊은 시간이었습니다. ✨

앞으로도 NHR은 다양한 채용마케팅과 캠퍼스 리크루팅 사례를 통해 그 안에 담긴 기획 포인트와 실행 방향을 차근차근 소개드리겠습니다. 💜💌
그럼 안녕! 👋