Project Overview

호반그룹의 미래를 이끌어갈 우수 인재를 선점하고, ‘젊고 역동적인 호반’의 브랜드 가치를 전달하기 위한 
2026년 하반기 주니어 채용(신입/경력) 채용 마케팅 프로젝트를 총괄했습니다.

잠재적 지원자들에게 호반그룹의 혁신적인 기업 문화와 비전을 각인시키는 채용 브랜딩의 내러티브(Narrative) 강화에 초점을 맞췄습니다. 
‘주니어’라는 타깃 특성에 맞춰 딱딱한 채용 공고 형식을 벗어나, MZ세대 구직자들이 공감할 수 있는 트렌디한 비주얼 아이덴티티를 구축하고 이를 온·오프라인 채널에 일관되게 적용하여 브랜드 인지도를 극대화했습니다.

캠페인의 핵심 전략은 구직자와의 ‘접점 최적화’에 있었습니다. 주요 거점 대학에서 진행된 오프라인 상담 부스에서는 현직자와의 밀착 상담을 통해 
직무에 대한 실질적인 정보를 제공하고, 호반그룹의 일원이 되었을 때 누릴 수 있는 커리어 성장 가능성을 구체적으로 제시했습니다. 
특히 상담 과정에서 발생할 수 있는 구직자의 심리적 장벽을 낮추기 위해 친근한 톤앤매너를 유지하며, 호반만의 세심한 배려가 담긴 웰컴 기프트와 참여형 콘텐츠를 배치하여 긍정적인 브랜드 경험을 유도했습니다.

또한, 온라인 채용 설명회와 연계하여 공간 제약 없이 정보를 습득할 수 있도록 지원하고, 지원자들이 궁금해하는 실무 환경을 투명하게 공개함으로써 기업에 대한 신뢰도를 높였습니다. 이러한 마케팅 방식은 호반그룹이 지향하는 ‘함께 성장하는 파트너’로서의 가치를 대외적으로 알리면서 호반그룹의 채용 경쟁력을 높이고, 미래 지향적인 기업 이미지를 구축하는 성공적인 채용 마케팅으로 자리매김 하였습니다.

HR Solution Area

채용 마케팅, HR 마케팅, HR 브랜딩