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HR인사이트요즘 누가 채용브랜딩을 열심히하나? | NHR 엔슬리뉴스


N.thly News 2023-04호

엔슬리뉴스는 N-HR연구소에서 매달 발행하는 HR 뉴스레터입니다.
홍보부터 운영, 솔루션까지 업계 최다 HR 레퍼런스를 보유한 NHR에서
HR에 인사이트와 깊이를 더해 매달 소식을 전달합니다
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📬 채용특집

💡 채용브랜딩 활동이 정말 효과적일까? 모의실험 결과는 '네, 효과적입니다 !'

💡 잘못된 채용브랜딩의 부작용은 생각보다 크게 다가올 수 있어요 (Feat. 조용한퇴사)

💡 채용은 HR브랜딩의 시작일 뿐, 입사 후가 더 중요해요


Keyword I HRB(Branding), 채용브랜딩 효과 및 부작용, 입사 전 기대 vs 입사 후 현실
 

[ 모의실험 ]

최근 2023 SHRM(Society for Human Resource Management) 한국대표단은 주요 아젠다로
'변화를 위한 HR은 어떠한 방향으로 조직을 디자인 및 브랜딩 해야 하는가?' 를 제시하며,
HRB(Branding)의 개념을 강조했어요.

이처럼 HR브랜딩이 전세계적으로 화두가 되고 있는 맥락에서,
채용분야에서도 채용브랜딩이 그 어느때보다 중요지고 있는 시점이라고 생각됩니다.

저희는 궁금해졌습니다.
우리가 채용브랜딩 활동의 일환으로 하고 있는

채용 과정에서 지원자들한테 긍정경험을 제공하는 일들이 정말로 효과가 있을까? 하는 궁금증 !

이러한 궁금증을 해소하기 위하여 N-HR연구소에서 직접 모의실험을 해보았습니다.


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